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秦嘉鴻說，針對國內勞資政策一貫主張「四贏（勞工有工作、企業能生存、政府有稅收、社會能安定）」，如今的一例一休，目前看來是四輸，確實需要有配套措施來解套，就像同一套西裝男女老少、高矮胖瘦都要穿，一定不合身，不同行業的適用標準應該有所不同，有好的配套，政府才有機會解套現在的困境，也才會是一個好的政策。

工業區廠商聯合總會南部地區聯誼會會長許正雲邀請15位理事長，日前齊聚台南桂田酒店，設宴恭賀中華民國工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻榮任國策顧問。與會廠聯會理事長趁機向秦嘉鴻大吐苦水，咸表「一例一休」造成傳統製造業衝擊更勝油電雙漲政策，期盼政府要擬定好配套（如彈性工時等），並訂有緩衝期，讓一例一休政策真正落實照顧勞工的美意，才不致造成四輸局面。

(工商時報)

多位與會理事表示，一例一休政策實施後，企業因而增加不少成本負擔，但大家認為「照顧勞工是天經地義的事」，因此忍痛配合，但「每月加班上限46小時」的規範如同緊箍咒，企業怕違法，不敢讓勞工超時加班，造成了真正想賺加班費的本勞及外勞，全都賺不到錢，本勞收入大減影響家庭生計，外勞薪水同樣減少，未來將降低整體外勞來台工作意願，也因為工作時數減少，造成企業在外勞管理上的諸多困擾，甚至產生社會治安的疑慮。

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某位理事長氣憤的說，前不久廠商向他反映，公司接了急單，必須員工配合周六、周日加班才能小額信貸利率比較如期出貨，員工也樂意配合，之後向勞工局徵詢意見，勞工局官員直接回應說「不行喔，你這樣是違反一例一休規定」，最後因而無法如期出貨。另方面現行法令員工可自主排休特休假，如果同時有多位員工排休，勢必影響公司的正常營運，綁訂加班時數讓企業經營缺乏彈性，5～10人的小企業排班更加困難，這樣下去台灣還有競爭力嗎？叫企業如何繼續經營下去？

秦嘉鴻聽取建言回應指出，在1月4日偕同斗六工業區廠聯會理事長林萬宗、仁武工業區廠聯會主委盧福淇覲見蔡民間二三胎台中民間信貸總統時，已將跑遍工業區廠商的心聲，「都如支票借款利息實告訴了總統和行政院林院長。」他說，一例一休要有彈性工時等等配套措施，例如加班時數從46小時提升到54小時，讓企業接大單或旺季時，能有較高彈性因應。

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沒有配套的一例一休政策，上路以來衍生諸多問題，政府美意大打折扣，勞工未蒙其利先受其害，企業競爭力大受影響。

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